PRESENCIA SINDICAL EN LOS CONSEJOS DE ADMINISTRACIÓN

Hace unos días dudaba si la presencia sindical en los consejos de administración ha sido efectiva para el sindicalismo. Quiero retomar esas dudas y dar mi opinión personal sobre el tema.

Argumentos en contra. Ningún representante de la clase trabajadora debe sentarse junto a los dirigentes del capitalismo, ya que esto supone la asunción de los postulados de la empresa y por tanto no es efectivo para las clases populares. Los presentes en los consejos de administración son más fáciles de comprar y por tanto la corrupción entra desde arriba. No sirve para nada ya que las decisiones las toman los de siempre y es predicar en el desierto o tienen una postura paternalista hacia los representantes de la plantilla.

Argumentos a favor. Siempre es bueno transmitir la opinión de lo que piensa la plantilla, es bueno tener información sobre el rumbo de las empresas para poder establecer estrategias de defensa de la clase trabajadora, hay que ser pesados en el traslado de la opinión de los representes y por tanto en cuanto más sitios se esté presente más calaran sus argumentos, si se está presente es que hay voluntad de dialogo por parte de la dirección.

Estos argumentos pueden parecer simplistas en algunos casos, pero son los utilizados dentro de las empresas para debatir la presencia o no de los representantes legales de la plantilla en algunos consejos de administración, que en realidad son pocos y en su mayoría ligados al sector público.

El balance también es dispar en cuanto a su utilidad, incluso tenemos empresas en las que sin estar presentes los sindicatos en el consejo de administración también se consiguen los objetivos de información de las estrategias corporativas y de los planes de futuro y al mismo tiempo trasladar a las más altas instancias de la dirección la opinión de los comités de empresa o de los sindicatos. Sobre todo en aquellas empresas donde el sindicalismo de clase es fuerte y está respaldado ampliamente por la plantilla.

Y este debe ser el fin, no debe servir una presencia testimonial, donde la información llegue elaborada y tamizada, la opinión debe tenerse en cuenta como un activo más dentro de las empresas.

El incremento de esa presencia debe ir en esa línea. Pero toda esta discusión no servirá en estos momentos preelectorales si el 23 de julio se dan pasos atrás en los derechos de los más débiles, el papel de interlocución que ha mejorado con la reforma del Estatuto de los Trabajadores puede volverse atrás si gana la derecha y volvemos a los años mas oscuros de la negociación colectiva.

Por lo tanto sigamos discutiendo sobre la utilidad de la presencia en consejos de administración, pero lo importante es que los representantes de la clase trabajadora tengan instrumentos legales de negociación más allá de la voluntad de algunas direcciones de dar la palabra y poner en valor el diálogo social en las empresas.

Sin olvidar que ese diálogo también se debe dar en las diferentes administraciones y que por desgracia ya tenemos ejemplos negativos cuando la derecha y la ultraderecha detenta el poder y menosprecia la representación legítima de los sindicatos en una sociedad democrática.